Expresó que pese a las reducciones presupuestales no habrá despidos ni reducciones en los beneficios sindicales que se han mantenido por años, sin embargo, es poco factible autorizar el 10% al incremento salarial de los trabajadores, pues afectaría más las arcas públicas.

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Hay que mencionar que Miguel Ramón Córdova, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Base del Ayuntamiento, Juntas y Comisarias del Municipio de Carmen (SUTBAJC), manifestó hace unos días que presionarán a la comuna para que les den celeridad a las negociaciones por la minuta 2024, sin embargo, el cabildante, Sánchez Solís dijo que están conscientes que es un asunto preponderante que se tendrá que hablar.

La actual administración no ha otorgado incremento salarial

Aceptó que la actual administración municipal, no ha otorgado incremento al salario porque las condiciones económicas tampoco lo han permitido, sin embargo, han mantenido los bonos y beneficios de carácter sindical que se han ido obtenido con el tiempo, es decir, la comuna no les ha fallado y en la actualidad, solo tienen pendiente el pago de bono de reyes que se cubrirá en esta quincena.

Explicó que, como toda negociación tienen que sentarse para platicar, exponer motivos y escuchar las justificaciones para no soportar un incremento tan alto. Aunque hasta el momento el Ayuntamiento ha cumplido y ciertamente se continúa sosteniendo los beneficios a la base trabajadora; sin embargo, se tiene que ver cuánto significa un incremento de ese porcentaje, pero es un hecho que sí afectará a la comuna el incremento del 10% que piden los sindicatos, pero la comuna está abierta a las pláticas y buscan mantener la plantilla con beneficios.

Apuntó que toda decisión que se vaya a tomar en la minuta de trabajo 2024, tiene que ser acorde a los ajustes presupuestales que recibió el municipio para este ejercicio fiscal, no es que el Ayuntamiento no tenga condiciones para un aumento, sino que, quizás el porcentaje que están pidiendo no sea viable.

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“Por ello, los trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de Base del H. Ayuntamiento, Juntas y Comisarías Municipales (SUTBAJC), vamos a realizar marchas con la finalidad de solicitarle de buena manera al presidente municipal Pablo Gutiérrez Lazarus que nos dé el aumento salarial porque es justo, ya que el precio de los productos de la canasta básica suben de forma constante, así también los artículos de primera necesidad, los servicios y contribuciones, y al estancarse el salario no hay incremento a las cotizaciones en el Seguro Social”, señaló.

No hay austeridad en el Ayuntamiento del Carmen

Apuntó que en el Ayuntamiento del Carmen no existe austeridad porque en el ejercicio fiscal del 2023  fue aprobado para el municipio de Carmen 180,000,000 de pesos, cuando antes se le daba 160,000,000, lo que pasa es que el Sindicato de los Tres Poderes, el cual dice tener la mayoría de trabajadores negocia para que no haya aumento salarial y los perjudicados han sido los trabajadores.

“El SUTBAJC peleará el incremento salarial para los trabajadores porque tenemos cuatro años que no hacen el aumento salarial, al contrario bajaron las homologaciones de los salarios, por ello, vamos a pedir que nos aumente el salario”, añadió.

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Mencionó que se acerca la temporada electoral y van a recibir a todos los candidatos que deseen platicar con los trabajadores, le plantearán los problemas a cada candidato, y el que llegue a ocupar la presidencia municipal, que le cumpla a los trabajadores con el aumento salarial.

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Apuntó que a los primeros trabajadores despedidos fue de manera injustificada, por ello, decidieron denunciar la situación ante el Tribunal Laboral, donde 15 de ellos. También se ha dado casos de otros despidos, donde a los trabajadores se les encontró en estado inconveniente en el área de trabajo, otros por múltiples faltas y de acuerdo a la ley es recisión de contrato, pero a los primeros que se les dio de baja no fue por esos conceptos, simplemente porque fue decisiones de los directores de los departamentos.

En lo que va del año tengo un listado de 60 a 70 trabajadores que han sido dados de baja en este año, de ese número de trabajadores 15 fueron reinstalados, otros quedan pendientes con sus demandas ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, hasta donde tengo conocimiento los que demandaron llevan un 50% de avance en sus demandas, ya se encuentran en conciliación, pero no se ha llegado a los acuerdos.

También hay trabajadores de la Junta Municipal de Sabancuy que fueron despedidos

Añadió que a parte de los 70 trabajadores despedidos en el Ayuntamiento del  Carmen, existen tres más que pertenecen a la Junta Municipal de Sabancuy, esos trabajadores continúan con la denuncia ante el Tribunal Laboral, y se tiene conocimiento que la demanda lleva un buen avance y se esperan los resultados del proceso.

Indicó que cuando se trata de trabajadores despedidos de manera injusta el sindicato apoya a los trabajadores, pero cuando al trabajador le detentan las faltas y son comprobadas, el sindicato  no puede meter las manos por esas personas, porque los despidos se hacen de acuerdo a la ley.

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Mencionó que algunos coordinadores y directores de departamentos del Ayuntamiento del Carmen solo hostigan de manera laboral a diversos trabajadores del sindicato que él representa, trabajadores que no han tenido queja en administraciones municipales pasadas; sin embargo, en este Ayuntamiento, existen algunas situaciones en las que no está de acuerdo como sindicato, porque se violan los derechos de los trabajadores. Algunos directores o coordinadores traen un idea que realmente que no tiene nada que ver con lo que la marca la ley.

Enfrentan problemas de periodo vacacional

Explicó que uno de los problemas que enfrentan los trabajadores son los periodos vacacionales que les otorgan en dos periodos al año (uno cada seis meses) sin embargo, algunos directores y coordinadores de departamentos del Ayuntamiento, sólo le quieren dar una semana de vacaciones a los trabajadores y luego otra semana más, cuando en realidad los trabajadores deben tener de 15 a 17 días de vacaciones por cada seis meses, y eso depende de los años laborales.

“La ley marca que son 10 días (por cada seis meses) a los que tiene menos de 10 años y de 12 a 14 días a los que tienen más de 10 años de trabajo, pero desagraciadamente algunos coordinadores y directores, traen una idea en la cual no estamos de acuerdo; quieren resolver su problema, pero la ley es la ley, y se le tiene que respetar para que en ese tiempo las personas puedan resolver los problemas personales”, agregó.

Señaló que tampoco quieren respetar los días económicos de los trabajadores, días que sirven para que los trabajadores resuelvan algún problema que tengan y no pedir permiso a cada rato. Además, algunos coordinadores y directores se encuentran estancados porque realmente no hacen las cosas como debe ser, coordinar bien a los trabajadores y hacer equipo, más bien amenazan a los trabajadores de correrlos porque presuntamente no trabajan.

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Mencionó que algunos de esos trabajadores se inconformaron porque presuntamente les hacen trabajar durante la temporada vacacional, eso ya quedó claro, son empleados del Ayuntamiento del Carmen, más no de las instituciones educativas, por ello, cuando existen lo recesos en las escuelas, a esos empleados de la comuna los requieren de nuevo y los integran a trabajos operativos.

Les hace falta herramientas y equipos

Indicó que el problema es, que a esos trabajadores les hace falta las herramientas y equipos para realizar sus actividades de barrido y recoja de basura en las calles, parques y jardines; también se encuentra la inconformidad de las mujeres de apoyo a instituciones, porque las ponen a realizar trabajos operativos en el sol, cuando las damas deben ser canalizadas en áreas administrativas.

Manifestó que ante esa situación, decidió acudir al Ayuntamiento del Carmen, para platicar con el secretario del Ayuntamiento, la situación de esos trabajadores, para que se les dote de herramientas y equipos a los que realizan los trabajos operativos, y buscar que las mujeres de apoyo a instituciones sean canalizadas a las áreas administrativas, una vez que concluya este periodo vacacional, regresan a sus áreas de trabajos correspondientes.

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No se puede permitir que los funcionarios o trabajadores de confianzas agredan a los sindicalizados, por ello, vamos a hacer valer el Código de Ética que fue firmado por los trabajadores, directores y coordinadores de departamentos del Ayuntamiento del Carmen, el cual será expuesto por escrito al Departamento Jurídico, Unidad Administrativa y Sindico Jurídico, para buscar la solución de los problemas y evitar el enfrentamiento entre trabajadores y funcionarios de departamentos, dijo el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del H. Ayuntamiento del Carmen (SUTHAC), Miguel Ramón Córdoba.

Mencionó que los problemas de maltrato a trabajadores sindicalizados se han detectado en la coordinación de Medio Ambiente y Aprovechamiento Sustentable (MAAS), donde una empleada de confianza agredió verbalmente a una sindicalizada y no es la primera vez que esto sucede; así también en el departamento de Servicios Públicos donde algunos coordinadores se encuentran en una postura amenazadora hacia los trabajadores sindicalizados, hechos de los cuales ha tomado conocimiento el sindicato para evitar conflictos y se busque el respeto mutuo.

Señaló que el trato inhumano a los trabajadores se detectó al hacer una revisión en algunas áreas o departamentos. El sindicato ha tratado de llevar las cosas como debe de ser, con respeto hacia los directores y funcionarios municipales, sin embargo, dado al maltrato a los trabajadores, esto no se va permitir.

“Sabemos que existen algunos trabajadores que cometen errores en su centro de trabajo pero no da lugar a que un funcionario o director  trate de manera inhumana al empleado. No se puede permitir que los funcionarios o trabajadores de confianzas agredan a los sindicalizados, por ello, haremos valer el código de ética contra los trabajadores de confianza o coordinadores que maltratan a los sindicalizados”, expresó.

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Más de 300 trabajadores del Ayuntamiento del Carmen en apoyo a instituciones educativas salieron también de vacaciones en este periodo de Semana Santa, para evitar que pidan vacaciones en diferentes periodos que afecte a las actividades de las escuelas; el otro periodo vacacional para las personas en apoyo a instituciones educativas es para el mes de diciembre, dijo el coordinador del departamento de Apoyo a Instituciones de la comuna, Víctor Celestino Espadas López.

Mencionó que el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) o minuta que tiene firmado el Sindicato del Ayuntamiento con la comuna son e dos periodos vacaciones para el personal de apoyo a instituciones, el de Semana Santa y el de diciembre y en esta Semana Santa se fue de vacaciones todo el personal que se encuentran en las escuelas.

“Son más de 300 personas que se encuentran en apoyo a instituciones de todo el municipio del Carmen, comprende Ciudad del Carmen, la Península de  Atasta, Isla Aguada, la zona de Sabancuy y Mamantel”, apuntó.

Indicó que se aprovecha el periodo de vacaciones que tiene la secretaría de educación que es Semana Santa para que el personal de apoyo a instituciones educativas también tenga lo días de asueto y no lo pidan para otras fechas y perjudique al personal de las escuelas, por ello, se van de manera colectiva; empleados que retornarán a sus labores el 17 de abril.

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El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del H. Ayuntamiento del Carmen (SUTHAC), Miguel Ramón Córdoba, dio a conocer que la próxima semana firmaría la minuta de trabajo con el Ayuntamiento del Carmen, y que actualmente hacen las revisiones de la misma, el cual ya fue firmado por el secretario general del Sindicato de los Tres Poderes, donde todo quedó en lo mismo, sin beneficio a la clase trabajadora.

Explicó que el SUTHAC se encuentra en revisión de la minuta, porque existen algunas situaciones que deben quedar claras, las tarjetas que dio la compañía el año pasado para la canasta navideña y pavo, ya que existen trabajadores que ya no tienen ese plástico y lo que quiere el SUTHAC es, que la empresa le entregue de nuevo las tarjetas a los compañeros que la extraviaron pero sin que les la reposición para que al momento que se libere el bono lo cobren sin problema, porque tiene entendido que la reposición del plástico tiene un determinado costo.

Manifestó que los otros beneficios son los que se encuentran agendados en un escrito que se presentará ante el Síndico Jurídico para su análisis y posteriormente el SUTHAC firmaría la minuta la próxima semana, porque hasta el momento se analiza lo que otro sindicato firmó.

“El SUTHAC busca dejar claro todos los puntos que beneficien a los trabajadores, para que al transcurso del año cuando se comience a ejecutar no exista ciertos detalles, por ello, la minuta se tiene que firmar la próxima. Existen diversos puntos que se pueden lograr en beneficio de los trabajadores, siempre y cuando se sepa proyectar ante el presidente municipal, síndico jurídico, unidad administrativa, entre otras, que tienen injerencia en la firma de la minuta”, añadió.

Manifestó que en la minuta que firmó el lunes pasado el Sindicato de los Tres Poderes no existe ningún incremento al salario, únicamente se encuentran 80 homologaciones de salarios que serán repartidas entre todos los trabajadores y ese es único incremento que habrá, de allí todo queda igual, prácticamente no hay nada novedoso.

“Uno de los puntos que vemos que no quedó en la minuta actual y que si estuvo el año pasado es, el apoyo de menos cobro al derecho de construcción para apoyar a los trabajadores, pues el salario que se devenga en el Ayuntamiento es raquítico y con todos los incrementos a los alimentos y servicios, no alcanza para cubrir las necesidades y pagos de servicios de los trabajadores”, señaló.

Indicó  que de igual modo se checa que el impuesto predial se le condone al trabajador y el otro es la tarjeta que se les entregó a los trabajadores a finales del año pasado para el cobro de la canasta navideña y el pavo, para que no se les cobre si la reposición a los trabajadores, porque al final es la responsabilidad de la empresa para que los burócratas cobren el bono al momento que el Ayuntamiento disponga de los recursos.

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